---------------------------------------------------------------------------------- ■　　平成２２年度の年金額据え置き ---------------------------------------------------------------------------------- 　平成22年度の年金額支給額は、平成21年度の年金額と同じとなりました。 　平成21年の物価水準は対前年比では下落したものの、法律で、これを下回らなければ引き下げない基準としている平成17年の水準と比較すれば、依然として０．３％上回っている状況にあり、法律の規定に基づき、平成２２年度の年金額は据置きとなることになりました。 国民年金（老齢基礎年金）→ ６６，００８円 こちら、平成22年度の年金額 http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/nenkin/nenkin_kaiteigaku/H22-4/H22_4_nenkin_kaiteigaku_1.html 　(2010/02/04更新) ---------------------------------------------------------------------------------- ■　　協会けんぽ　保険料率引き上げ　(平成22年3月～) ---------------------------------------------------------------------------------- 　全国健康保険協会は2010年１月27日、協会けんぽの新年度の保険料率を決定しました。 　保険料率の全国平均は過去最高の９．３４％。 　現行の平均８．２％から１ポイント以上のアップです。 東京都　　現行　8.18% →　新　9.32% 　引き上げ率　1.14% 埼玉県　　現行　8.17% →　新　9.30% 　引き上げ率　1.13% 神奈川県　現行　8.19% →　新　9.33% 　引き上げ率　1.14% 　新しい保険料率は、厚労相の認可を受けて2010年3月(2010年4月控除・納付分)から適用されます。 　40歳から64歳までの方（介護保険第２号被保険者）は、全国一律の介護保険の保険料率（1.19％）が加わります。介護保険料率の変更は不明です。 協会けんぽ　健康保険料率表　(2010年3月～) http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/kenpo/h22-3_kyoukai_kenpo/h22-3_kyoukai-kenpo.html 　(2010/02/04更新) ---------------------------------------------------------------------------------- ■　　平成21年度地域別最低賃金 ---------------------------------------------------------------------------------- 東　京 791円　　埼　玉 735円　　 神奈川 789円　　千　葉 728円 こちら、平成21年度地域別最低賃金 http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/rouki/saitei_chingin/h21_saitei_chingin.html 　(2010/02/04更新) ---------------------------------------------------------------------------------- ■　　2009年9月から厚生年金保険料率、引き上げ ---------------------------------------------------------------------------------- 　2009年9月から厚生年金保険料率が　「153.5/1000　 (15.35%)」　から　　　「157.04/1000 　(15.704%)」 に 　0.354％引き上げられます。 　厚生年金保険料率は、2004年(平成16年)10月から年0.354％ずつ14年連続して引き上げ、2017年度以後18.30％となることになっています。 厚生年金保険料率労使折半負担率は「78.52/1000 (7.852%)」です。 2009年10月から2010年9月までの控除・納付分です。 保険料負担は70歳未満です。 こちら、厚生年金保険料額表　平成21年9月　〜　平成22年8月 http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/nenkin/h21_9_kouseinenkin_hokenryou.html 　　(2009/10/08更新) ---------------------------------------------------------------------------------- ■　　平成21年10月から出産育児一時金、原則42万円へ ---------------------------------------------------------------------------------- ◆　医療保険制度（健康保険や国民健康保険など）における出産育児一時金は、原則38万円が支給されていますが、平成21年10月からは額を4万円引き上げ、原則42万円となります。 　これは、平成21年10月から平成23年3月までの暫定措置です。 　 ◆　お手元に現金がなくても安心して出産できるようにするため、平成21年10月からは、出産費用に出産育児一時金を直接充てることができるよう、原則として、各医療保険者から直接病院などに出産育児一時金を支払う仕組みに変わります。 こちら、平成21年10月から出産育児一時金、原則42万円へ　 http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/kenpo/h21-10_syussan-ichijikin.html 　　(2009/10/01更新) ---------------------------------------------------------------------------------- ■　　高年齢雇用継続給付金の上限額、下限額の引き下げ (平成21年8月〜) ---------------------------------------------------------------------------------- 　厚生労働省は6月25日、高年齢雇用継続給付金の上限額、下限額のなどを８月１日適用から引き下げると発表しました。 　これは、雇用保険法の規定に基づき、毎月勤労統計の2008年度の平均給与額が前年度より約0.6％低下したことに応じた措置としています。 [平成21年8月1日〜平成22年7月31日適用] ・高年齢雇用継続給付上限額 　335,316円 ・60歳到達時賃金上限月額 　　 446,700円 ・高年齢雇用継続給付下限額 　 1,640円 　 　高年齢雇用継続基本給付金は、60歳到達時賃金に対して再雇用時の賃金が75％未満に低下した場合に支給されます。 (1)支給対象者 ・雇用保険の加入期間が５年以上 ・60歳以上65歳未満の一般被保険者(短時間労働被保険者含む) ・60歳到達時賃金の賃金に比べ75％未満で就労していること (2)給付内容 ・支払われる賃金額が61％未満に低下した場合は、賃金の15％相当額を支給。 ・61％以上75％未満に低下した場合は、賃金の15％から一定の割合で減じた率を乗じた額。 　 こちら、高年齢 雇用継続 基本給付金 早見表(平成21年度版) http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/koyou/koyou_keizoku_hayamihyou_21_8/koyou_keizoku_hayamihyou_h21_8.html こちら、継続雇用・年金・人事・労務　関連ソフト No.87　雇用継続給付金と在職老齢年金の計算(平成21年8月版) No.86　60歳からの賃金設計 (平成21年8月版) No.85　在職老齢年金・高年齢雇用継続給付金・給与一覧形式(平成21年8月版) http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/pay_download_2/pay_download_1.html 　　(2009/07/31更新) ---------------------------------------------------------------------------------- ■　　雇用保険の基本(失業)手当日額など引き下げ ---------------------------------------------------------------------------------- 　厚生労働省は6月25日、雇用保険の基本手当の日額（最低額と最高額）などを８月１日以降の離職者から引き下げると発表しました。 　これは、雇用保険法の規定に基づき、毎月勤労統計の2008年度の平均給与額が前年度より約0.6％低下したことに応じた措置としています。 こちら、基本手当日額・上限額、下限額　(平成21年8月1日〜平成22年7月31日) http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/koyou/kihon_teate_21_8/kihonteate_jyougen_kagen_h21_8.html こちら、基本(失業)手当の早見表　　平成21年8月版 http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/koyou/kihon_teate_hayamihyou/kihonteate_hayamihyou_h21.html 　　(2009/07/31更新) ---------------------------------------------------------------------------------- ■　　短時間勤務制度を義務化、平成21年改正　育児・介護休業法 ---------------------------------------------------------------------------------- 　改正育児・介護休業法が平成21年6月24日、参院本会議で全会一致で可決、成立しました。 主な改正内容は （１）３歳未満の子どもを持つ従業員への短時間勤務制度の導入・残業免除の義務化 （２）専業主婦（夫）を配偶者に持つ従業員への育児休業取得促進 （３）介護休暇制度の新設 （４）勧告に従わない企業名の公表 など。 　施行は公布から１年以内、ただし（４）は３カ月以内。 こちら、平成21年改正　育児休業・介護休業法の概要 http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/ikuji_kaigo/h21-kaisei/h21-ikuji-kaigo-kaisei-1.html 　(2009/07/20) ---------------------------------------------------------------------------------- ■　　平成22年4月施行、労働基準法改正について(概要) ---------------------------------------------------------------------------------- 　平成22年4月施行に施行される改正労働基準法は、長時間労働を抑制し、労働者の健康確保や、仕事と生活の調和を図ることを目的としています。 改正労働基準法は、主に次のようなことが改正になります。 ・６０時間超の残業代割増率５０％等 ・割増賃金の支払に代えた代替休暇の仕組み ・有給休暇を１時間単位での取得を可能とする などです。 　また、厚生労働省労働基準局は平成２１年５月２９日、「労働基準法の一部を改正する法律の施行について」を発出しています。 　なお、改正法及び改正省令の施行期日並びに改正告示の適用日は、平成２２年４月１日です。 　中小企業については、当分の間、適用が猶予されます。 こちら、平成22年4月改正労働基準法の施行について(概要)　 http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/rouki/h22-4_kaisei/h22-4_kaisei_1.html 　　(2009/06/17更新) ---------------------------------------------------------------------------------- ■　　平成21年4月から労災保険料率が変わります　 ---------------------------------------------------------------------------------- ◆平成21年度から労働保険年度更新の申告・納付時期が変わります。 　労働保険年度更新の申告・納付時期は、従来の4月1日〜5月20日までの申告・納付時期が、平成21年度より「6月1日〜7月10日」へ変更になります。 ◆平成21年4月から一部の業種で労災保険料率が改定されます。 　 こちら、労災保険率表 http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/rousai/rousai_hokenrituhyou.html 　　(2009/06/01) ---------------------------------------------------------------------------------- ■　　平成21年4月から「ねんきん定期便」の送付開始　 ---------------------------------------------------------------------------------- 　社会保険庁は、年金加入記録や年金見込額などの「ねんきん定期便」の送付を2009年4月から開始します。 　届きましたら誤りがないかよく確認して下さい。 　オレンジの封筒で届いた方は、誤りがある可能性がある方ですので、特に注意して確認して下さい。 ■ねんきん定期便が届く人 ◆ 届く人　　　→ 　国民年金、厚生年金の被保険者 ◆ 届く時期　　→ 　平成２１年４月以降の誕生月 ◆ 届く周期 　 → 　毎年誕生月に届きます 　※ １日生まれの方は、誕生日の前月に届きます。 　　　４月１日生まれの方は、平成２２年３月に初回が届きます。 ◆「ねんきん定期便」に関するお問い合わせ 「ねんきん定期便専用ダイヤル」　０５７０−０５８−５５５（ナビダイヤル） 　 　IP電話・PHSからは　０３−６７００−１１４４ 　受付時間 月〜金曜日 9:00〜20:00 　第２土曜日 9:00〜17:00 　（祝日・１２月２９日〜１月３日を除く。） ◆ 不審な訪問者や電話等にご注意 こちら、ねんきん定期便 http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/nenkin/nenkin_teikibin/nenkin_teikibin_1.html 　　(2009/04/06) 　　　　 ---------------------------------------------------------------------------------- ■　　雇用保険法改正案、可決・成立、2009年3月31日施行　 ---------------------------------------------------------------------------------- 　失業手当の受給条件の緩和などで非正規労働者の支援を強化する改正雇用保険法が2009年3月27日の参院本会議で可決、成立しました。 ◆主な改正点 ・雇用保険の受給要件を、「自己都合」「雇い止め」の場合、被保険者期間が過去１年だつた。 　それを、「雇い止め」の場合、６か月に改正。 ・非正規社員の雇用保険の加入要件を、「１年以上の雇用見込み」から「６か月以上の雇用見込み」に改正。 ・再就職困難者への失業給付日数の延長(60日分)。 ・施行期日　　2009年3月31日。 ・雇用保険料率の引下げ（1.2％→0.8％)。 こちら、改正「雇用保険法案」概要 http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/koyou/h21-4-1_koyouhoken-kaisei/H21-4-1_kaisei_1.html 　(2009/03/27) ---------------------------------------------------------------------------------- ■　　平成21年3月・介護保険料率　1.19％に改定　 ---------------------------------------------------------------------------------- 　協会けんぽ・介護保険料率は平成21年3月から、1.19％　(11.9/1000)に改定されます。 　平成21年4月給与控除・納付分からです。 (旧)介護保険料率「11.3/1000　(1.13％)」→　「(新)介護保険料率　1.19％ (11.9/1000)」です。 介護保険料率　　　「11.9/1000 (1.19％)」 　 労使折半負担率「5.95/1000 (0.595％)」　 健康保険・介護保険の合計保険料率は「93.9/1000　(9.39％)」 　　　　　　　 　　労使折半負担率「46.95/1000 (4.695％)」　 健康保険(介護なし)　「82.0/1000 (8.2％) 」 　　 労使折半負担率 「41.0/1000 (4.1％)」 　 　健康保険料は75歳未満です。 　介護保険料は40歳以上65歳未満です。 こちら、健保・介護　保険料額表(平成21年3月改定) http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/kenpo/h21_3_kenpo_kaigo_housyuuhyou.html 　　(2009/02/25) ---------------------------------------------------------------------------------- ■　　平成２１年度の国民年金保険料　月額「14,660円」 ---------------------------------------------------------------------------------- 　厚労省は1月30日、平成２１年度の国民年金保険料を発表しました。 　それによると、平成21年4月からの国民年金保険料月額は「14,660円」となります。 　平成20年度 月額　14,410円 →　平成21年度 月額　14,660円 　平成21年度は「250円」引き上げられます。 こちら、年金保険料の引き上げスケジュール http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/nenkin/2004_kaikaku/hokenryou_2004_kaikaku_1.html 　　(2009/02/02) ---------------------------------------------------------------------------------- ■　　「出産育児一時金」38万円に引き上げ　(2009年1月1日出産より) ---------------------------------------------------------------------------------- 　健康保険法に基づく出産育児一時金の額が35万円から38万円に引上げられます。 　これは、産科医療補償制度に係る費用が上乗せされることから38万円に引上げられるものです。 　なお、対象となる出産は、産科医療補償制度に加入する医療機関等において、2009年1月1日以降に出産したときです。 こちら、協会けんぽ「出産育児一時金（家族出産育児一時金）の支給額が変わります」 http://www.kyoukaikenpo.or.jp/8,6412,39.html 国民健康保険の加入者が出産ときも38万円に引き上げられます。 ◆産科医療補償制度は、分娩に関連して発症した重度脳性麻痺児に対する補償の機能と脳性麻痺の原因分析・再発防止の機能とを併せ持つ制度として創設されています。 こちら、産科医療補償制度 http://www.sanka-hp.jcqhc.or.jp/index.html 　(2008/12/24) ---------------------------------------------------------------------------------- ■　　厚生年金「記録の改ざん」の影響　 ---------------------------------------------------------------------------------- 　厚生年金・年金額の算定基礎となる標準報酬月額の記録の改ざんが疑われる事例が６万９０００件に上ることが明らかになりました。 　これは、社会保険庁・社会保険事務所での保険料徴収率を高く見せるためと推測されます。 　標準報酬月額は、1等級(98,000円)から30等級(62万円)に区分されています。 さて、この改ざんは次のようなことが想定されます。 (1)標準報酬額を不正に引き下げてしまう。 (2)過去に遡って標準報酬額を不正に引き下げてしまう。 (3)厚年年金の被保険者資格を不正に喪失してしまう。 (4)過去に遡って厚年年金の被保険者資格を不正に喪失してしまう。 ■改ざんされたとすると、どこに影響するのでしょうか。 ・受け取る年金が減ってしまう。 ・人によっては年金の受給資格がなくなってしまい年金が貰えなくおそれがある。 ・保険料の事業主負担・被保険者負担が低くなる。 こちら、厚生年金保険料額表　2008年9月〜2009年8月適用 http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/nenkin/h20_9_kouseinenkin_hokenryou.html 　　(2008/09/29) ---------------------------------------------------------------------------------- ■　　在職老齢年金、３万２８００人に１１億９０００万円の未払い　 ---------------------------------------------------------------------------------- 　社会保険庁は8月29日、６０歳以降に働く高齢者を対象にした在職老齢年金の給付金に算定ミスがあり、約３万２８００人に総額約１１億９０００万円の未払いがあったと発表しました。 　社保庁によると、未払いがあったのは、１９９９年８月〜今年７月。 　平均額は１人約３万６２００円で、最高額は約１１６万円だったとしています。 　同庁は対象者に謝罪文を送り、１０月１５日の年金支給日に未払い分を支払うことにしているそうです。 　今回のミスは、雇用保険から支給される「高年齢雇用継続給付金」を受け取っていた人の一部としています。 　　(2008/08/31) ---------------------------------------------------------------------------------- ■　　若者社会参加応援ネット「コンパス」、８月からスタート　(東京都)　 ---------------------------------------------------------------------------------- 　東京都は、ひきこもり等の状態にある若者やその家族への支援を充実させるため、NPO法人等との協働による新事業「東京都若者社会参加応援ネット「コンパス」」を８月１日から開始しています。 　同事業では、ひきこもりの若者や家族に対して「訪問相談」や「社会体験活動」などの支援サービスを提供したり、支援員を対象にセミナーや研修などを行うとしています。 こちら、ひきこもり等の若者の社会参加を支援します！ http://www.metro.tokyo.jp/INET/OSHIRASE/2008/07/20i7s100.htm 　　(2008/08/11更新) ---------------------------------------------------------------------------------- ■　　「東京の産業と雇用就業２００８」を公表　(東京都)　 ---------------------------------------------------------------------------------- 　東京都はこのほど、レポート『東京の産業と雇用就業2008』を発表しています。 　2007年の東京経済と各産業の概況、雇用就業の動向を収録。 「雇用就業編」では、 （１）労働力状況 （２）就業者を取り巻く状況 （３）雇用管理 （４）労使関係について報告。 このうち「雇用管理」では、賃金動向、労働時間、休暇制度、能力開発などを取り上げています。 こちら、「東京の産業と雇用就業２００８」 http://www.sangyo-rodo.metro.tokyo.jp/monthly/sangyo/graphic/2008nen/index.html 　　(2008/08/04) ---------------------------------------------------------------------------------- ■　　８月から雇用保険の基本(失業)手当の日額など引き下げ　 ---------------------------------------------------------------------------------- 　厚生労働省は7月3日、雇用保険の基本手当の日額（最低額と最高額）や高年齢雇用継続給付の支給限度額などを引き下げると発表しました。 　これは雇用保険法に基づく措置で、毎月勤労統計の2007年度の平均給与額が前年度より約0.6％低下したため、この低下率に応じて引き下げるものです。 　８月１日以降の離職者が適用されます。 こちら、雇用保険の基本手当の日額、高年齢雇用継続給付の支給限度額等の変更について http://www.mhlw.go.jp/houdou/2008/07/h0703-1.html 高年齢 雇用継続 基本給付金 早見表　(平成20年8月版) http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/koyou/koyou_keizoku_hayamihyou_20_8/koyou_keizoku_hayamihyou_h20_8.html 基本(失業)手当の早見表　　平成20年8月版 http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/koyou/kihon_teate_hayamihyou/kihonteate_hayamihyou_h20.html 基本手当日額・上限額、下限額　(平成20年8月版) http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/koyou/kihon_teate_20_8/kihonteate_jyougen_kagen_h20_8.html 雇用保険各種データ　(平成20年8月版)　 http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/koyou/koyou_kakusyu_data/h20_kakusyu_data.html 　　(2008/07/14) ---------------------------------------------------------------------------------- ■　　戦時中の「旧令共済」、年金記録６万５千件見つかる　(財務省)　 ---------------------------------------------------------------------------------- 　財務省は6月26日、戦時中の「旧令共済」の約６万５０００件の加入記録が、共済を引き 継いだ国家公務員共済組合連合会に保管されていたと発表しました。 　「旧令共済」は、旧日本軍の工場や朝鮮総督府などで働く人が加入していたものです。 　年金は加入者の遺族にも支給されるため、同連合会は加入記録を９月末までにコン ピューターに入力し、社会保険庁に提供するとしています。 　　(2008/07/01) ---------------------------------------------------------------------------------- ■　　厚生年金、転記ミス　５００万〜６００万件支給漏れの恐れ　 ---------------------------------------------------------------------------------- 　社会保険庁は6月27日、宙に浮いた年金問題をめぐり、厚生年金の紙台帳５００万〜６００万件 が一致しない可能性があると発表しました。 　厚生年金記録の紙台帳のうち約２万件を抽出しコンピューター内の記録と比較した調査で、 １．４％に当たる２７７件が一致しないことが分かったとしています。 　紙台帳の記録は約４億件あり、５００万〜６００万件が一致しない計算で、大量の支給 漏れがある恐れが出てきたそうです。 　なお、不一致データの７割は、原簿が１９６４年以前に作られたものに集中しているこ とが分かったそうです。 　この世代は現在の年金受給者に当たるとし、社会保険庁は不一致の偏りの原因について も調べるとしています。 　　(2008/06/30) ---------------------------------------------------------------------------------- ■　　後期高齢者医療、終末期相談料７月から凍結　(中医協)　 ---------------------------------------------------------------------------------- 　終末期を迎えた７５歳以上の患者に、医師が「容体急変時に延命治療をするかしないか」 などをあらかじめ相談し、治療方針を文書にすると算定できる診療報酬「後期高齢者終末 期相談支援料」（２０００円）。 　それについて、舛添要一厚労相は6月25日、厚労相の諮問機関、中央社会保険医療協議会 （中医協）に凍結を諮問した。 　７月からの凍結が了承された。 　　(2008/06/27) ---------------------------------------------------------------------------------- ■　　ねんきん特別便、6月23日から現役加入者６２００万人に送付開始　 ---------------------------------------------------------------------------------- 　社会保険庁は6月23日から、年金保険料を現在払っている現役加入者に対し、年金記録の 点検を求める「ねんきん特別便」（通称・全員便）の発送を始めたそうです。 　１０月末までに計約６２００万人に送付するとしています。 　　(2008/06/24更新) 　 ---------------------------------------------------------------------------------- ■　　「改正パート労働法」平成20年4月施行　 ---------------------------------------------------------------------------------- 　改正パート労働法は、少子高齢化、労働力人口減少社会において、短時間労働者がその有する能力を一層有効に発揮することができる雇用環境を整備するため、短時間労働者の納得性の向上、通常の労働者との均衡のとれた待遇の確保、通常の労働者への転換の推進を図るとしています。 　平成20年4月1日施行。　 [主な改正点] １. 労働条件の文書交付・説明義務 　労働条件を明示した文書の交付等の義務化（過料あり）等 ２. 均衡のとれた待遇の確保の促進（働き・貢献に見合 　　った公正な待遇の決定ルールの整備） 　(1) すべてのパート労働者を対象に、通常の労働者と 　　　の均衡のとれた待遇の確保措置の義務化等 　(2) 特に、通常の労働者と同視すべき短時間労働者に 　　　対しては、差別的取扱いの禁止 ３. 通常の労働者への転換の推進 　通常の労働者への転換を推進するための措置を義務化 ４. 苦情処理・紛争解決援助 (1) 苦情を自主的に解決するよう努力義務化 (2) 行政型ＡＤＲ（調停等）の整備 こちら、「改正パート労働法」 http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/rouki/part/part_roudou_taisaku_1.html 　(2008/04/28更新) ---------------------------------------------------------------------------------- ■　　医療費・高齢者の自己負担割合を１割に握え置き(平成21年3月まで)　 ---------------------------------------------------------------------------------- 　平成18年の医療制度改正により、平成20年4月から70〜 74歳の方(現役並み所得者を除く)の自己負担割合が２割とされていましたが、平成20年4月から平成21年3月まで１割に据え置かれます。 　　(2008/02/25更新) ---------------------------------------------------------------------------------- ■　　国民年金保険料過払い、「全額返還」　厚労省　 ---------------------------------------------------------------------------------- 　厚生労働省は4月16日、60歳以降も国民年金に任意加入し、40年(480月)を超えて保険料を 払った人に、過払い分を全額返還すると発表しました。 　これまでは制度がないとして返還を拒否していました。 　なお、加入者が申請しなければ保険料は返還されません。 こちら、納めすぎた保険料をお返しします(社会保険庁) http://www.sia.go.jp/topics/2008/n0501.pdf 　(2008/05/02) ---------------------------------------------------------------------------------- ■　　医療費・自己負担２割を「小学校入学前」までに拡大(平成20年4月から)　 ---------------------------------------------------------------------------------- 　現在、3歳未満の乳幼児については医療機関にかかつたときの自己負担割合が2割となつていますが、平成20年4月から、その対象年齢が小学校入学前までに拡大されます。 　　(2008/03/31更新) ---------------------------------------------------------------------------------- ■　　年金　離婚３号分割制度　平成20年4月スタート　 ---------------------------------------------------------------------------------- 　平成20年4月から離婚時の年金３号分割制度がスタートします。 　これにより「年金離婚分割制度」は、平成19年4月施行された「合意分割」、そして今回の「３号分割」の２種類となります。 ■年金　離婚３号分割制度とは？ (1)国民年金　第3号被保険者(被扶養配偶者)への分割です。 (2)対象となる夫婦は、その被扶養配偶者が第3号被保険者であった期間が対象となります。 (3)平成20年4月以後の離婚が対象です。 (4)分割対象となる期間は、平成20年4月以後の第3号被保険者期間です。 (5)年金分割は、年金額をそのものを分割するのではなく、婚姻期間中の標準報酬、標準賞与を分割します。 (6)按分割合は、自動的に２分の１の固定です。 (7)年金分割は、標準報酬の改定請求をすることによって決定されます。 　 (8)特定被保険者(分割をして渡す人)から、その被扶養配偶者(第3号被保険者)への分割です。 こちら、「年金離婚分割」 http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/nenkin/rikon_bunkatu/nenkin_rikon_bunkatu_h19_4.html 　　(2008/03/24更新) ---------------------------------------------------------------------------------- ■　　年金の支給開始年齢は？　 ---------------------------------------------------------------------------------- 「宙に浮いた年金記録」が発覚して以来、年金に関心ある人が多いと思います。 　そこで、「特別支給の老齢厚生年金」について、もう一度確認しておきたいと思います。 　この「特別支給の老齢厚生年金」は、60歳〜65歳未満の人に支給されるものです。 ただし、生年月日ごとに段階的に消滅します。(下記　URL「支給開始年齢」参照) 　「特別支給の老齢厚生年金」は、厚生年金、国民年金の合計期間が25年以上ある人が、１年以上の厚生年金の被保険者期間があれば受給できます。 　この「特別支給の老齢厚生年金」は、繰り下げて受給することはできません。つまり、受給請求を遅らせても割増はありません。 　しかも、請求をしないで５年を経過すると時効により消滅しますので、60歳になったら直ぐに社会保険事務所で請求して下さい。 　そして、65歳になると、老齢厚生年金と老齢基礎年金に切り替わります。年金額は原則変わりません。 　一方、65歳から支給される「老齢基礎年金」は、原則、国民年金に25年以上加入していた人に支給されます。 　この「老齢基礎年金」は、５年間繰上げすることも繰下げすることもできます。 [支給開始年齢] ◆「特別支給の老齢厚生年金」・・・60歳〜65歳未満に支給されます。 ◆「老齢厚生年金」・・・65歳以上に支給されます。 ◆「老齢基礎年金」・・・65歳以上に支給されます。 以上、原則です。例外もあります。 詳しいことは、こちら「支給開始年齢」 http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/nenkin/roureikousei_sikyuukaisi_nenrei.html 　　(2007/11/27更新) ---------------------------------------------------------------------------------- ■　「高年齢雇用継続基本給付金」受給していますか？ ---------------------------------------------------------------------------------- 　先頃、「高年齢雇用継続基本給付金」を受給してない人が意外と多いとの話を聞きました。 　この給付金は、60歳から賃金が下がった場合に受給できるもので、支給額が多い場合は月額４万円程度になるものです。 　既にご存じのことと思いますが、念のためもう一度受給要件を見ておきたいと思います。 　要件を満たしていて、まだ受給されてない方は是非、支給申請をしましょう。 「高年齢雇用継続基本給付金」の概要 (1)支給対象者 ・雇用保険加入期間が５年以上あること。 ・60歳以上65歳未満であって雇用保険の被保険者であること。 ・60歳到達時賃金に比べ75％未満で就労していること。 　上記要件を全て満たしている必要があります。 (2)支給内容 ・60歳到達時賃金に比べ賃金が61％未満に低下した場合は、賃金の15％相当額を支給。 ・60歳到達時賃金に比べ61％以上75％未満に低下した場合は、賃金の15％から一定の割合で減じた額。 (3)支給申請 　「高年齢雇用継続給付支給申請書」に「事業主の証明」を受けて、事業所を管轄する公共職業安定所へ原則として本人が提出します。 　そして、給与明細票等を添付することが必要です。 　なお、事業所が手続きをしてくれる場合もあります。 (4)年金からの支給停止 　高年齢雇用継続給付を受給すると、在職老齢年金から最大で標準報酬月額の６％が支給停止されます。 　なお、厚生年金の被保険者でない場合は、ここでの支給停止はありません。 社会保険労務士　小島　博　HP　「高年齢 雇用継続 基本給付金 早見表(平成19年度版)」 http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/koyou/koyou_keizoku_hayamihyou_19_8/koyou_keizoku_hayamihyou_h19_8.html 　　(2007/10/16更新) ---------------------------------------------------------------------------------- ■　年金時効特例法(平成19年7月6日施行) ---------------------------------------------------------------------------------- 　年金時効特例法は、平成１９年７月６日から施行されました。 　消えた年金、宙に浮いた年金記録などにより、年金記録の訂正があった場合適用されます。 　この年金記録訂正による年金の増額分、時効により消滅した分を含めて、本人または、遺族の方へ全額支払われます。 こちら、「年金時効特例法(平成19年7月6日施行)」 http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/nenkin/jikou_tokurei_H19-7/jikou_tokurei_H19-7.html 　　(2007/07/15更新) ---------------------------------------------------------------------------------- ■　年金被保険者月数の計算 ---------------------------------------------------------------------------------- 年金の被保険者月数の計算は分かり難いと思われます。 就職、被保険者資格取得、退職、被保険者資格喪失から被保険者期間をみておきましょう。 被保険者期間は、被保険者資格取得月〜被保険者資格喪失月の前月までです。 被保険者資格喪失日は、退職した日の翌日です。 国民年金は、就職、退職はありませんが、取得・喪失の考え方は同じです。 ---------------------------------------- 例１　この場合被保険者月数は4月、5月、6月の３か月です。 平成19年 4月 1日　就職　被保険者資格取得 平成19年 6月30日　退職　 平成19年 7月 1日　 被保険者資格喪失 ---------------------------------------- 例２　この場合被保険者月数は4月、5月の２か月です。 平成19年 4月 1日　就職　被保険者資格取得 平成19年 6月29日　退職　 平成19年 6月30日　 被保険者資格喪失 ---------------------------------------- 例３　この場合被保険者月数は4月、5月、6月の３か月です。 平成19年 4月30日　就職　被保険者資格取得 平成19年 6月30日　退職　 平成19年 7月 1日　 被保険者資格喪失 ---------------------------------------- 保険料はどうなるでしょうか？ 保険料は、翌月の給与から控除されます。 例えば、4月の保険料は、5月の給与から控除されます。 被保険者資格喪失月は、保険料は発生しません。 　　(2007/06/20) ---------------------------------------------------------------------------------- ■　基礎年金番号を２つ持っている人は統合を ---------------------------------------------------------------------------------- 　１人１番号のはずの「基礎年金番号」を二つ以上持っている人が２万人いるそうです。 　このような人は「年金受給資格期間」を満たさないと判定されるおそれもありますので、一つに統合しましょう。 　現在(2007/06/16)、電話相談や社会保険事務所の窓口は大変混雑しているようですから、１ヵ月程度先にずらして手続きをしましょう。慌てる必要はありません。 　　(2007/06/16) ---------------------------------------------------------------------------------- ■　小　平　市　の　風　景 「玉川上水 と その周辺」　 ---------------------------------------------------------------------------------- 桜　・　菜の花　(都立小金井公園とその周辺)　 2007/03/04 梅　・　ロウバイ　(都立小金井公園)　　2007/01/25 もみじ　　つつじ公園　と　その周辺　　2006/11/26 小平市民まつり　(平成18年10月15日) 　　　　　 2006/10/16 コスモス・サルビア・メランポジュウム(小金井公園)　　2006/09/17　 あじさい・オオキンケイギク　　　　2006/06/15 ▼下記をクリックしてお進み下さい。 http://homepage3.nifty.com/silc/kodaira_fuukei/fuukei_menu.html 　(2007/03/04更新) ---------------------------------------------------------------------------------- ■　国民年金保険料の多段階免除制度の実施 ---------------------------------------------------------------------------------- 　平成18月7月から、国民年金保険料の多段階免除制度が実施されます。 　従来からの「全額免除」及び「2分の1納付（半額免除）」に加え、「4分1納付」及び「4分3納付」の新しい段階が加わることになりました。 もっと詳しくは、こちら「多段階　保険料免除制度　(平成18年7月改正)」 http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/nenkin/hokenryou_menjyo/h18_7_hokenryou_menjyo.html (2006/06/29) ---------------------------------------------------------------------------------- ■　平成18年4月から雇用確保措置義務 ---------------------------------------------------------------------------------- 　年金の定額部分の支給開始年齢まで働き続けることができるようにするための「改正高年齢者雇用安定法」雇用確保措置義務が平成18年4月1日から施行されます。 　雇用と年金との間に収入の空白期間が生じないようにするためのものです。 　定年（６５歳未満のものに限る。）の定めをしている場合は、次のいずれかを平成18年4月から義務づける内容です。 (1)定年の引上げ (2)継続雇用制度の導入 (3)当該定年の廃止 継続雇用制度の雇用確保措置義務の年齢については、誕生日ごとに次のようになります。 昭和21年4月2日〜昭和22年4月1日生 高年齢者雇用確保措置義務対象年齢 63歳到達まで 昭和22年4月2日〜昭和24年4月1日生 高年齢者雇用確保措置義務対象年齢 64歳到達まで 昭和24年4月2日生〜 高年齢者雇用確保措置義務対象年齢 65歳到達まで 高年齢者雇用確保措置の段階的引上げスケジュール 　　　期　　　　間　　　 　　 高年齢者雇用確保措置年齢 平成18年4月〜平成19年3月......62歳以上 平成19年4月〜平成22年3月......63歳以上 平成22年4月〜平成25年3月......64歳以上 平成25年4月〜......................65歳以上 下記「改正高年齢者雇用安定法　概要」をご覧下さい。 http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/kounenrei_antei/kounenrei_koyou_antei_1.html 　(2006/02/18更新) ---------------------------------------------------------------------------------- ■　20代のフリーターなどの国民年金・保険料納付特例　(平成17年4月〜) ---------------------------------------------------------------------------------- 　20代のフリーターなどを対象に、平成17年4月から平成27年6月までの期間について、最長で10年間国民年金保険料納付が免除される納付特例制度が創設されました。 　この制度は保険料を納付しなくても受給資格期間に算入され、将来余裕ができたときに保険料を追納すれば本来の年金を受け取ることができるというもので、保険料が納付されなければ年金額には反映されないカラ期間となります。 国民年金保険料の特例納付制度の要件等 ◆国民年金　第1号被保険者等 ◆20歳〜30歳未満の期間前年の所得が一定基準を下回っている等の要件を満たした人が指定する期間 （全額免除、半額免除、学生等であった期間を除く） ◆申請したとき免除されます ◆10年以内に保険料を追納しなければ、この期間は保険料納付済期間には算入されません　ちなみに、通常の免除制度は、本人、配偶者、世帯主のすべての収入が一定以下であることが要件ですが、本制度は、本人と配偶者の収入だけが基準となります。 参考 : 免除基準 ※　平成１７年度の所得基準 ５７万円＋（控除対象配偶者＋扶養親族数）×３５万円 目安として、単身者の場合、前年の給与が122万円以下であれば猶予を受けられる可能性があります。 手続きは市区町村役場へ (2005/04/11) ---------------------------------------------------------------------------------- ■　国民年金・第３号被保険者の届出漏れ救済　(平成17年4月1日〜) ---------------------------------------------------------------------------------- 　過去の国民年金・第３号被保険者の届出漏れがある場合、届出が可能になります。 　国民年金・第３号被保険者とは、国民年金・第２号被保険者の被扶養者配偶者が対象になります。例えば、サラリーマンの妻などです。 　改正前は、国民年金・第３号被保険者の届出が遅れた場合、２年前の期間の届出はできませんでした。 しかし、この改正で救済措置が講じられ届出ができるようになります。 (1)過去の第３号被保険者の未届期間が届出できるようになり、届出した期間は、保険料納付済期間とされます。 (2)平成17年4月1日以後の第３号被保険者の未届期間についても「やむを得ない事由と認められるときは」２年前の期間についても届出ができるようになります。届出した期間は、保険料納付済期間とされます。 (3)老齢基礎年金を受給している人が、上記届出を行い保険料納付済期間とされたときは、届出月の翌月から年金額が増額改定されます。 国民年金・第３号被保険者の届出漏れがないか、社会保険事務所や市区町村役場で確認しましょう。 (2005年4月3日)

---------------------------------------------------------------------------------- ■　 継続雇用・年金・労務　関連ソフト ---------------------------------------------------------------------------------- 継続雇用・年金・労務　関連ソフト集です。 是非一度どのようなソフトがあるのかご覧下さい。 「継続雇用・年金・人事・労務　関連　ソフト　ダウンロード」 http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/pay_download_2/pay_download_1.html　 　(京都府のお客様からのメール) 　いやー、すごい！すごいですねー。 　今まで電卓をたたいていろいろ計算していたのがうそみたいです！ 　こういうものがエクセルでつくれるっていうのもすごいなーと感動しました。

---------------------------------------------------------------------------------- ■　小平市民・会社を管轄する行政窓口 ---------------------------------------------------------------------------------- 　◆年金・健康保険などは「社会保険事務所」 　　武蔵野社会保険事務所 　　武蔵野市吉祥寺北町4-12-18　　　TEL 0422-56-1411 　◆労働関係は「労働基準監督署」 　　立川労働基準監督署 　　立川市錦町4-1-18　立川合同庁舎2F　　　TEL 042-523-4471 　◆失業など雇用保険関係は「公共職業安定所(ハローワーク)」 　　立川公共職業安定所 　　立川市錦町1-9-21　　　TEL 042-525-8609